노무법인 가온

노무 문제는 발생하기 전까지 체감하기 어렵다는 점에 착안해, 흔히 놓치는 리스크를 먼저 짚어준 뒤 해결책으로서 법인을 제시하는 문제-해결 구조를 택했습니다.

회의실 사진 위에 헤드라인을 얹은 히어로 아래, 노무 리스크 방치·분쟁 발생·비용 발생으로 이어지는 3단계 문제 섹션을 배치해 위기감을 단계적으로 전달합니다.

단순 소개를 넘어 기업 스스로 리스크를 점검하게 만드는 설득 구조를 갖췄고, 상담 신청까지의 심리적 거리를 좁혔습니다.